Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Objectifs

Objectifs de formation :
Le gestionnaire de paie saura effectuer les formalités administratives liées à l'embauche, la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies et à l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les organismes externes (CPAM, caisses de retraite, URSSAF…).
1- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
2- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
3- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
4- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
5- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

 

Prérequis

Pré-requis :
Avoir un projet professionnel pour devenir gestionnaire de paye
Avoir atteint un niveau BEPC ou niveau CAP, BEP ou équivalence professionnelle

Public visé

Public concerné :
Salariés, demandeur d’emploi, plan de formation, demandes et financement individuels
Tout public souhaitant s’orienter dans le métier de la paye
Formation éligible : CPF, transition pro et OPCO
Financement possible par CPF : Oui
Financement direct avec mon compte CPF - à distance
Financement direct avec mon compte CPF - en présentiel à METZ
Financement direct avec mon compte CPF - en présentiel à NANCY

Programme

• Créer et mettre à jour les documents internes.
  Assurer une veille juridique et sociale.
  Comprendre et appliquer les règles de gestion liées à une convention ou des accords collectifs.
  Gérer les dossiers du personnel
  Suivre le temps de travail et respecter les délais légaux.
  Communiquer avec le personnel.
  Communiquer en interne avec les différents interlocuteurs.
  Expliquer les bulletins au personnel
  Connaître les Institutions Représentatives du Personnel
  Réaliser les calculs des variables de paie.
  Appliquer les règles de gestion selon différents statuts.
  Respecter les taux applicables
  Comprendre la DSN.
  Etablir les déclaratifs liés à la Paie en respectant les délais légaux.
  Réaliser des tableaux de bord et participer à l’élaboration du Bilan Social
  
   

Méthodes pédagogiques

Méthodes et modalités pédagogiques :
Approche individualisée favorisant les mises en situations de travail
L’utilisation d’un matériel informatique adapté aux applications professionnelles
Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation en centre et en entreprise
La mise en place de ressources documentaires

Moyens pédagogiques

Mise en place de situations d'apprentissage alternant apports théoriques et mises en situations pratiques.

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluations :
Évaluation réalisée en centres d’examen, en temps limité, via un poste informatique.
Il est demandé au candidat de fournir un ensemble de productions administratives liées à la Paie à partir de la mise en situation professionnelle proposée.
Les productions sont évaluées par un jury de professionnel, à partir d'une liste de critères objectifs.
Cette formation peut être validée totalement ou partiellement par bloc de compétences :
Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Modalités d’accès

Sur dossier
Test de connaissances de base
Entretien de motivation
Positionnement du projet

Accessibilité

Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

Résultats attendus

La formation vise l’acquisition des compétences nécessaires à la présentation des épreuves de certification.